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（一）申請研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵的研發(fā)人才，須同時符合以下條件：

（1）人事檔案在東莞市，申請時當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿12個月。

（2）具有東莞市戶籍，申請時當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿12個月。

（3）申請時當(dāng)前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿36個月。

（二）申請用人單位新引進(jìn)研發(fā)人才補貼的，新引進(jìn)的研發(fā)人才須為用人單位申請引才補貼時的上一年度首次在東莞市工作（首次在東莞市工作情況以在首個東莞市用人單位參加社會養(yǎng)老保險的記錄為準(zhǔn)），至用人單位申請引才補貼時仍連續(xù)在該單位工作（在該單位工作情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準(zhǔn)）。

（三）申請用人單位柔性引才補貼的，柔性引進(jìn)的研發(fā)人才須為用人單位上一年度通過課題研究、項目合作、兼職聘用、咨詢顧問、技術(shù)指導(dǎo)等形式從市外引進(jìn)的境內(nèi)外研發(fā)人才。柔性引進(jìn)的研發(fā)人才不受國籍、戶籍、人事檔案關(guān)系等限制，須與用人單位簽訂合作協(xié)議或工作合同，合同期內(nèi)未在東莞市繳納社會養(yǎng)老保險費，并按規(guī)定繳納個人勞務(wù)所得稅。

（一）公告發(fā)布。市人力資源社會保障局會同有關(guān)部門編制并發(fā)布申報公告，每年集中開展一次申報。

（二）提出申請。用人單位或個人（以下統(tǒng)稱“申請人”）按申報公告要求填報有關(guān)材料，向單位所在園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）的人力資源社會保障部門提出申請。其中，個人申請研發(fā)人才獎勵資助措施的，須先由所在用人單位審核并加具意見后，再向單位所在園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障部門提出。

（三）受理及初審。各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障部門接收用人單位及個人申請，審查申請材料的完整性、規(guī)范性和有效性，并對申請人是否符合條件進(jìn)行初審。

（四）擬定名單。市人力資源社會保障局對通過初審的申請人所提交資料進(jìn)行復(fù)核，并征求相關(guān)職能部門意見后，擬定獎補對象名單。

（五）名單公示。市人力資源社會保障局在其門戶網(wǎng)站對擬給予研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補貼和柔性引才補貼的名單進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（六）獎補方案編制與審定。研發(fā)人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵方案由市人力資源社會保障局召開工作小組會議，聯(lián)合市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財政局、市稅務(wù)局和各行業(yè)主管部門，擬定獎勵方案，并報市政府審定。研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補貼和柔性引才補貼由市人力資源社會保障局根據(jù)審核和公示情況制定獎補方案。

（七）資金撥付。獎補方案確定后，由市人力資源社會保障局將市級資金劃撥到各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財政分局，由各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財政分局或人力資源社會保障分局按照獎補方案和有關(guān)規(guī)定將市級和本級獎補資金撥付至申請人賬戶，并告知申請人。