“能夠更系統(tǒng)化地學習到專業(yè)知識，對我們提升幫助很大?！睎|莞老飯店廚師長曾杏通來莞工作后，參加了好幾次廚師相關技能培訓，收獲頗豐。隨后積極參與單位組織的企業(yè)職業(yè)技能等級認定，成功通過中式烹調師三級（高級）的技能等級認定。
東莞市一向高度重視技能人才工作。自2018年以來，東莞全力打造“技能人才之都”，探索塑造技能生態(tài)，建設“技能東莞”。在東莞市人力資源和社會保障局的多措并舉、敢于創(chuàng)新與不懈努力下，東莞培育出一批批優(yōu)秀的技能人才，也有越來越多技能型人才相繼來莞留莞，“技能人才之都”名片愈擦愈亮。
培訓+評級，提升與肯定
生于1993年的曾杏通在餐飲行業(yè)已耕耘13年，幾乎一半的歲月都與廚師有關，從小就立志成為一名專業(yè)的大廚。
“我是經朋友介紹才來東莞的，也是一種緣分?！睎|莞老飯店廚師長曾杏通來東莞3年左右，此前在廣州工作，2019年2月非常幸運地加入了東莞餐飲行業(yè)高知名度的東莞老飯店，隨后留了下來，并通過努力在短時間內當上了廚師長。
曾杏通坦言，在東莞成長許多，也有所突破?！皡⒓恿斯窘M織的‘一鎮(zhèn)一品’培訓，系統(tǒng)性學到很多專業(yè)知識，專業(yè)技能方面得到提升?！痹油ǖ耐乱矃⒓舆^許多不同的培訓，這些培訓由市人社局指導，公司企業(yè)組織，把專業(yè)知識帶給一線員工。對于參訓者而言，所有培訓幾乎都是免費的。
據(jù)了解，“開展各類補貼性職業(yè)技能培訓”被納入2021年市十件民生實事。截至11月底，全市開展補貼性職業(yè)技能培訓累計48.28萬人次，對比原定30萬人次目標任務，完成率達161%。“一鎮(zhèn)一品”培訓便是立足各鎮(zhèn)街特色產業(yè)特點開展的人才培訓，今年累計培訓16.42萬人次。
另一方面，2019年曾杏通跟隨團隊參加東莞市粵菜師傅電視大賽，雖然僅作為助手參賽，但在比賽過程中增長了見識，同時開拓了自己餐飲創(chuàng)新的思路，也看到東莞市對粵菜師傅培養(yǎng)的重視。今年，曾杏通再戰(zhàn)粵菜師傅電視大賽。作為唯一的90后主廚選手，他毫不怯場，帶領團隊取得2021年東莞市粵菜師傅電視大賽金箸獎銅獎。
好事成雙。今年曾杏通參加單位組織的企業(yè)職業(yè)技能等級認定，成功通過中式烹調師三級（高級）的技能等級認定?！笆窃诘昀镞M行考試的”，他覺得這個體驗很好也難得，“工作人員與評審老師們來到我們店里面，現(xiàn)場考核?！?/p>
“這就是‘東莞模式’?！笔腥松缇致毥茀嘻惙几浾呓榻B道，東莞率先探索職業(yè)技能定級評價與晉級并行機制，為全省創(chuàng)新企業(yè)自主評價工作提供可復制的“東莞模式”。通過構建市鎮(zhèn)企三級聯(lián)動的工作機制、建立職業(yè)能力建設專家?guī)?、健全職業(yè)技能培訓標準體系，以專家專員專崗“三?！惫ぷ髂Ｊ骄珳史眨笇衅髽I(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作。今年共計獲證人數(shù)逾8萬，遠超5.1萬的任務目標。此外，大力開發(fā)認定“東莞標準”，新增開發(fā)40個職業(yè)技能培訓課程標準。
該“定級+晉級”的經驗做法被寫入省相關工作的文件，作為全省推廣的工作規(guī)范。結果可喜，過程卻很艱辛。今年6月，市人社局成立工作專班，專家專員深入崗位一線，結合國家資格證書評定標準與特定崗位實際情況，探索出科學合理的評級標準，可謂是耗費了大量腦細胞。此外，滿足條件的技能人才可直接定級，無需從低級考起，大大方便人才發(fā)展。
技能賽事是我市職業(yè)技能工作關注重點之一。據(jù)統(tǒng)計，今年我市已舉辦18項競賽，吸引1464名行業(yè)精英參賽，其中359人獲得獎項，114人被授予“東莞市技術能手”。
市人社局職建科呂麗芳表示，下來，將探索塑造技能生態(tài)，積極建設“鎮(zhèn)街技谷”，在已有虎門“服裝+電商”兩大特色產業(yè)、橫瀝“233”人才培養(yǎng)模式、寮步人力資源服務產業(yè)、長安“1234”技能人才培養(yǎng)體系的基礎上進一步發(fā)展。同時加快推進技能人才等級認定，讓更多人才有獲得感。
端牢就業(yè)“飯碗”，推動高質量發(fā)展
截至11月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)超過10萬人，幫扶登記失業(yè)人員再就業(yè)超過1.7萬人，應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率99.70%，2021屆東莞生源困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)。東莞市連續(xù)兩次獲評每兩年評選一次的全省就業(yè)工作目標責任制考核“優(yōu)秀”等次。
市人社局人力資源服務中心綜合科葉桂興告訴記者，對于登記失業(yè)人員，工作人員會在其辦理失業(yè)登記后 5個工作日內，通過電話、實地走訪等方式主動聯(lián)系，了解他們的基本情況，并提供分級分類就業(yè)服務，協(xié)助盡快實現(xiàn)就業(yè)?！胺蘸芎茫w驗感很好。”東莞市野安體育文化有限公司創(chuàng)始人梁政這般評價自己與麻涌鎮(zhèn)人社分局的互動過程。
畢業(yè)之初，梁政成功進入鎮(zhèn)稅務局工作?？审w制內的安逸讓他覺得離自己的夢想越來越遠。于是梁政毅然決定辭職，自主創(chuàng)業(yè)。注意到如今孩童身體素質普遍較差，他認為孩子身體健康是一項大事，便開始投身兒童體育事業(yè)。
萬事開頭難。創(chuàng)業(yè)初期梁政遇到了資金周轉問題，這讓他想起剛畢業(yè)時參加的高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓中，介紹了不少市鎮(zhèn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。在主動與麻涌鎮(zhèn)人社分局電話聯(lián)系后，梁政初步了解市鎮(zhèn)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策。
伴隨著鎮(zhèn)人社分局工作人員的指導與幫助，梁政來到麻涌鎮(zhèn)政務服務中心的培訓就業(yè)窗口，申請了東莞市一次性創(chuàng)業(yè)資助補貼。窗口工作人員進一步了解他的情況后，有針對性地向他宣傳更多相應的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策補貼措施?！八麄儙椭液芏啵袝r交去的材料有紕漏，（他們）會主動電話聯(lián)系我，跟我說清楚問題并定好時間處理，大大提高辦事效率?！绷赫k理相關業(yè)務的流程順暢，前后耗時不長，“對我們創(chuàng)業(yè)者而言是及時雨?！?/p>
市人社局一直關注服務體驗問題。在線上，不斷完善“莞就業(yè)”服務平臺，優(yōu)化推動各項服務事項實現(xiàn)“指尖”辦理。11月開展了“下基層走流程活動”?；顒悠陂g，黨員們下沉鎮(zhèn)街政務服務窗口直接辦理各項業(yè)務，零距離全方位體驗與檢視服務事項和業(yè)務流程。體驗結束后，召開專題會議，就過程中發(fā)現(xiàn)的堵點難點問題開展討論，認真加以研究，逐個擊破。
“我們提供兜底服務?！比~桂興介紹道，結合今年推出的3.0版“促進就業(yè)九條”政策，市人社局今年共發(fā)布各類線上招聘活動40場，并于線下每月10日的“就業(yè)服務日”開展“莞就業(yè)”特色品牌服務活動，策劃全市各類公共就業(yè)服務專項活動27場，全年開展750場招聘會，推薦就業(yè)14024人次，共為40047人次提供就業(yè)服務。其中，“莞邑啟航 逐夢灣區(qū)”作為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務品牌活動，市鎮(zhèn)村聯(lián)動舉辦專場招聘會97場，初步達成就業(yè)意向5589人。
“推動高質量服務?！毕聛恚~桂興表示，市人社局將繼續(xù)以辦好民生實事為抓手，實施提升就業(yè)服務質量工程。提升公共就業(yè)服務效能，做精“莞就業(yè)”品牌服務，開展各類公共就業(yè)服務活動；提升重點群體就業(yè)幫扶主動性，做強“莞邑啟航 逐夢灣區(qū)”高校畢業(yè)生就業(yè)服務品牌等；提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)新活力，貫通創(chuàng)業(yè)全程的支持鏈條，提供免費創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)擔保貸款財政貼息有力保障。
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全力穩(wěn)住就業(yè)基本盤
1.做大做強“民生大莞家”服務品牌，形成不少于100個微實事亮點項目和100個微心愿典型案例。
2.城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.8萬人，推動幫扶1.6萬名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，困難家庭高校畢業(yè)生100%就業(yè)。
3.“圓夢計劃”資助2000名新生代產業(yè)工人攻讀成人?？萍氨究?。
4.開展各類補貼性職業(yè)技能培訓30萬人次。
（記者 譚懿庭）