讀者來信
編輯您好！
2016年我入職了一家網絡公司，擔任的職務是“分部經理”。在我和公司簽訂的《勞動合同書》中，有這樣一條規(guī)定：根據生產經營需要和我的能力表現(xiàn)，公司可以在合理的范圍內對我的工作崗位、工作任務或職責和工作地點進行合理調整，且我愿意服從安排。
今年年初，公司突然從外面調任了小劉當“分部經理”，頂替了我的原職，而我則被調到了“客戶經理”的崗位。調崗后我的收入沒有顯著變化，我也以實際行動履行了“客戶經理”的工作職責。
但是，在我看來，從“分部經理”調崗至“客戶經理”就是降職。我一直兢兢業(yè)業(yè)，為什么突然要“空降”一位同事頂替我的崗位呢？對此我不能接受。
請問，公司這樣單方面調崗的行為是否合法？我能不能申請恢復原職呢？北京 小李
為您釋疑
小李您好！
一般而言，調崗需要用人單位和勞動者協(xié)商一致。認定用人單位單方調崗行為是否合法，最核心的標準就是崗位調整是否對勞動者的權益構成了損害，這種損害不僅包括物質上的損害，亦包括人格精神、工作時間成本等方面的不利影響。
在對用人單位單方調崗行為的合法性進行認定時，可以綜合考量以下幾個方面進行判斷：一是不能損害勞動者的物質權利，即崗位調整后勞動者的勞動報酬與原崗位相當或減少幅度在合理范圍內；二是崗位調整不能有損勞動者尊嚴，不具有懲罰性和侮辱性，即符合合理性原則；三是調整勞動者的工作崗位應基于用人單位生產經營的需要，即符合必要性的原則；四是不存在違反法律的其他情形。同時，如勞動者對調崗行為未曾提出異議并實際履行新崗位的職責，在一定條件下可以認定雙方對調崗已達成一致意見。
你所在的公司將你的工作崗位由“分部經理”調整為“客戶經理”，前后崗位的工資水平相當，此舉可視為是基于公司的商業(yè)安排，因此具有合理性和必要性，新崗位亦未表現(xiàn)出有損你的尊嚴，不具有侮辱性，且不違反法律規(guī)定。
基于前述規(guī)則判斷，公司的崗位調整具有合法性，且你已經實際履行新崗位的工作職責，故要求恢復原崗位的請求難以獲得支持。此外，在你與公司簽訂的勞動合同中對企業(yè)的單方調崗權進行了約定，故你應對可能發(fā)生的崗位調整具有心理預期，如主張調崗行為不合法，應當承擔相應的證明責任。
北京市第三中級人民法院立案庭 孫承松 黃秋月